سنجش عملکرد در توسعه فردی چطور باید انجام بشه؟ تو این یادداشت از رشد کسب و کار بیشتر درباره این موضوع میخوام برات بگم.
روز ما پرشده از کارها :
پست وبلاگ رو بنویس، یه گزارش کار آماده کن، ساعت ۱۰ جلسه داری، این فرم از طرف بانک باید پُر بشه… ما میتونیم بر اساس اینکه چقدر خوب از عهده‌ی کارامون براومدیم عملکردمون رو بسنجیم… لیست کارهاییکه باید انجام بشه توجه و تلاش ما رو به خودش متمرکز میکنه و اگه سر وقت انجام بشن، نتایج مثبت و در غیر اینصورت، عواقب منفی به بار میاد…
دوران ۱۲ ساله‌ی مدرسه به هیچ نمیارزه به جز همین! آموزش «آگاهی به کارهاییکه باید انجام بشن» و «به کاربردن حداقل تلاش برای انجام اون کارها». لیست کارهاتون رو به من نشون بدین، من بهتون میگم که زمانتون رو چطور صرف میکنین و چه اثری میذارین.
چیزی که به راحتی از اون غفلت میشه، فرآیند قرار گرفتن یا نگرفتنِ یه کار در برنامه‌ی ماست. مواردی مثل کار روی حق رأی، توجه به صداهایی که شنیده نمیشه، قاپیدن فرصت های یادگیری یا رشد یا مشارکت. اگه این کارها در لیست کارهاییکه باید انجام بشه وجود نداشته باشن، به آسونی نادیده گرفته میشن…
افرادی که اون موارد رو در لیست شون دارن… بخشی از کارشون، واردکردن همون موارد در لیست مربوط به ماست…
شما به محض ثبت نام در یه شبکه‌ی اجتماعی اونو تبدیل به کاری برای انجام دادن میکنین…
و لحظه ای که در یه شرکت جدید، سرمایه‌گذاری میکنین کارهاییکه باید انجام بدین کاملا تغییر میکنن…
برای اینکه موفق تر بشین میتونین این گام ها رو بردارین :
- یکی از کارهاییکه باید انجام بشه، شفاف سازی لیست کارهاست و اینکه آیا اون کارها صحیح هستن یا نه
- قدم بعدی اینه که به دیگران کمک کنیم تا متوجه بشن کارهاییکه برای ما مهمن، همون هایی هستن که در لیست اونها برای انجام دادن قرار گرفته
- اگه فقط به انجام کارهای قبلی ادامه بدین به طور حتم، مشارکت هایی رو که قادر به انجامش هستین از دست میدین!
نظرت درباره سنجش عملکرد در توسعه فردی چیه؟
